Därför kan en interimskonsult vara ett bättre alternativ till att rekrytera

Ökad flexibilitet och mindre administration är kanske självklara fördelar, men det finns andra viktiga delar att ta hänsyn till. Läs mer om vilka innan du bestämmer dig.

Därför kan det vara bättre att anlita en konsult än att rekrytera

 

Många företag söker efter mer flexibla personallösningar och minskade fasta kostnader. Trots detta är det relativt få som överväger att anlita en konsult som ett alternativ till rekrytering. En vanlig missuppfattning är att en konsultlösning är dyrare än en fast anställning.

 

När man räknar in alla kostnader för en anställd – sociala avgifter, semesterersättning, pensionsavsättningar, rekryteringskostnader och administration – samt att företaget betalar för sjukfrånvaro, blir det tydligt att kostnaden för en anställd ofta är högre än vad man tror. Därför bör företag alltid göra en alternativkalkyl och jämföra med en konsultlösning.

 

Dessutom borde en rättvis jämförelse mellan en konsult och en anställning även inkludera kompetens, produktivitet och resursbehov. Konsulter erbjuder ofta aktuell och bred kompetens, har hög produktivitet och bidrar med kunskapsöverföring till ordinarie personal, “Learning by Hiring”. Det viktiga är att fokusera på effektivitet och resultat snarare än anställningsform.

Fördelar med att anlita en konsult

 

1. Snabb tillgång till kompetens

   Har du bråttom och inte kan vänta upp till sex månader på en rekrytering? En konsult är tillgänglig med kort varsel och kan börja leverera omedelbart.

 

2. Kvalitetssäkrad kunskap och erfarenhet

   Genom att anlita en konsult via en etablerad och nischad aktör säkrar du att personen har relevant kompetens, är objektiv och resultatorienterad.

 

3. Flexibilitet – heltid eller deltid

   Anpassa behovet efter verksamheten. Behöver du hjälp på 50 % eller 75 %? En konsultlösning kan skalas upp eller ner beroende på dina krav.

 

4. Intern kompetensutveckling

   Konsulter har ofta erfarenhet från flera företag och branscher, vilket innebär att de kan dela med sig av sina kunskaper och bidra till utveckling internt.

 

5. Testa innan du anställer

   Behöver du expertis för ett specifikt projekt? En konsult kan vara en perfekt lösning. Om det fungerar bra finns ofta möjlighet att erbjuda en anställning.

 

6. En kostnadseffektiv lösning

   Du betalar bara för de timmar konsulten arbetar. Dessutom slipper du kostnader och administration kring arbetsgivaravgifter, semesterersättning, pension, sjuklön och VAB – dessa kostnader och produktionsbortfall hanteras av konsultföretaget.

Professionell hjälp för att hyra in konsulter

 

Nästa gång du har behov av en ny medarbetare, fundera på om en konsult kan vara en bättre lösning än en traditionell rekrytering. Med rätt konsult kan du få snabb, flexibel och kostnadseffektiv hjälp som gynnar både er verksamhet och er utveckling.

 

720gruppen har närmare 20 års erfarenhet av att hyra ut duktiga konsulter inom marknadsföring, kommunikation försäljning och media.  Kontakta oss så diskuterar vi utifrån ert behov för att hitta en konsult som gör skillnad i er verksamhet.