Därför väljer allt fler att ta hjälp av en mentor i sin yrkesroll

Många upplever nu en tuff och utmanande period i arbetslivet. Krav på anpassning och förändring ställer höga krav, särskilt på ledare. Ledare bär ofta ett stort ansvar och behöver leverera resultat, vilket ibland innebär att fatta svåra beslut som kan påverka organisationen negativt. I en sådan situation kan stöd och vägledning från en erfaren mentor vara ovärderlig. Men varför har efterfrågan på mentorskap ökat? Vi pratade med mentorerna Kenny Hallberg och Magnus Wallén om utvecklingen, de största utmaningarna för ledare och varför mentorskap blivit så viktigt för framgång.

 

Behovet av mentorskap ökar – Varför?

Intresset för mentorskap stadigt ökat de senaste åren. Allt fler ledare, både vd och mellanchefer, söker idag stöd från en mentor. Den snabba tekniska utvecklingen och en alltmer komplex marknad skapar stora utmaningar för ledare. Dessa förutsättningar gör att behovet av ett bollplank, en mentor med lång erfarenhet och bred kunskap, blivit avgörande.

I Sverige är mentorskap ännu inte lika utbrett som i länder som USA. I exempelvis USA används mentorer ofta internt i organisationer för att främja succession, sprida kompetens och stärka företagets kultur. En liknande modell har tillämpats av bland annat Handelsbanken, där yngre medarbetare fungerat som mentorer för seniora chefer inom digitalisering.

 

Fördelar med att ha en mentor

Till skillnad från traditionella ledarskapsutbildningar, som kan vara kortvariga och teoretiska, pågår ett mentorskap över en längre tid och skräddarsys efter dina specifika behov. Mentorskap ger djupare och mer bestående lärdomar, eftersom du kan tillämpa de nya kunskaperna i verkliga situationer över tid.

En annan stor fördel med mentorskap är den nära personliga relationen mellan mentor och adept. Denna relation skapar förutsättningar för en individanpassad och ärlig dialog, vilket ofta leder till mer långsiktiga och hållbara resultat än traditionella utbildningar.
Mentorns nätverk är också en stor tillgång för adepten och kan öppna dörrar som annars skulle ta år att bygga upp själv. Läs exempelvis hur Linda Norr på Ticketmaster ser på mentorskapets fördelar.

 

Vilka ledare anlitar mentorer?

Mentorerna Hallberg och Wallén ser att det främst är nyfikna, engagerade och trygga ledare som söker mentorskap. Både ledare i expansionsfaser och de som står inför utmaningar söker hjälp för att stärka sitt ledarskap och hantera förändring. När en person i företaget påbörjar ett mentorskap och ser värdet i det, tenderar det ofta att leda till att fler inom organisationen följer efter och söker en egen mentor.

 

Tips vid val av mentor

Att välja rätt mentor är avgörande för framgången med mentorskapet. Vi rekommenderar att man söker någon med erfarenhet, gärna utanför den egna organisationen, som kan tillföra nya perspektiv. Mentorn bör vara en god lyssnare, ärlig och intresserad av adeptens utveckling, och framför allt ha tid och engagemang för att stötta adepten både under och mellan mötena.