Så förbereder du dig inför anställningsintervjun – tips för att lyckas landa drömjobbet

Att bli kallad till arbetsintervju är ett stort steg – grattis! Men, det är nu det verkligen gäller. En väl genomförd intervju kan vara skillnaden mellan att bli vald eller inte. Dessutom är vår erfarenhet att den som får jobbet är inte alltid är den mest meriterade, utan den som är bäst förberedd.

Efter att ha coachat och förberett mängder av kandidater genom åren har vi tagit fram en guide där vi går igenom hur du bäst förbereder dig inför intervjun. Allt för att maxa dina chanser att få jobbet.

1. Gör din research ordentligt – visa att du kan företaget

En av de vanligaste fallgroparna är att komma oförberedd. Du ska kunna prata om företaget som om du redan jobbar där.

– Besök företagets webbplats, särskilt sidan “Om oss”
– Kolla LinkedIn, nyhetsflöden, bloggar och sociala medier
– Försök få en inblick i deras kultur, värderingar och position i branschen
– Gå igenom deras tidigare platsannonser, där finns kompletterande information
– Undersök deras konkurrenter och marknaden i stort
– Använd sajter som Allabolag och årsredovisningar för att förstå ekonomin

Tips: Försök även prata med någon som jobbar eller har jobbat där – det kan ge dig ovärderlig insikt.

2. Gå igenom jobbannonsen – hitta nyckelkompetenserna

Läs igenom annonsen noggrant och markera:

– Krav och kvalifikationer
– Beskrivna arbetsuppgifter
– Önskade egenskaper

Notera ord och formuleringar som återkommer – de är ofta centrala för rollen. Matcha dessa mot dina erfarenheter och fundera på hur du kan bevisa att du har det som efterfrågas. Leta gärna upp liknande annonser för att förstå vad som värderas i branschen.

3. Träna på att svara på vanliga intervjufrågor

Förbered dig mentalt och muntligt. Här är några exempel:

– Vad är dina styrkor och svagheter?
– Berätta om en utmanande situation du hanterat.
– Hur hanterar du stress eller tighta deadlines?

Tips: Skriv ner dina svar och träna högt för dig själv – eller gör en provintervju med någon du känner väl som kan ge ärlig feedback.

4. Förbered tre berättelser som visar din kompetens

Många intervjuer innehåller öppna frågor som: “Berätta om en gång du lyckades med ett svårt projekt” eller “Vad är den bästa komplimangen du fått, och varför?”

Tänk igenom olika situationer där du gjort skillnad, kanske även någon där du inte lyckats, men som du lärt dig av. Dina berättelser bör innehålla:

– Problemet/situationen
– Hur du agerade
– Resultatet

Det här ger arbetsgivaren en tydlig bild av hur du fungerar i praktiken.

5. Tänk igenom frågor du själv vill ställa

En intervju är inte bara ett test, det är även du som ska välja företaget. En ovärderlig chans att ta reda på om jobbet och företaget passar dig. Genom att ställa smarta frågor visar du att du är engagerad, påläst och nyfiken.

Här är exempel på frågor som ger dig värdefull information och stärker ditt intryck:

– Vad fick dig att välja det här företaget, och vad får dig att stanna kvar?
– Hur ser teamet ut som jag kommer att vara en del av?
– Hur skulle du beskriva ledarstilen hos chefen jag rapporterar till?
– Vad skiljer era mest framgångsrika medarbetare från andra?
– Vilka utmaningar kan jag förväntas möta i den här rollen?
– Hur mäter ni framgång i den här tjänsten?

Tips: Förbered 2–3 frågor som inte enkelt kan besvaras via hemsidan – det visar att du gjort din hemläxa.

Sammanfattning

Att sticka ut i en intervju handlar om mer än att rabbla erfarenheter. Du behöver:

– Vara påläst om företaget
– Ha konkreta exempel på din kompetens
– Kunna spegla rollens krav
– Ställa genomtänkta motfrågor
– Våga visa både personlighet och professionalism

Lycka till!

Behöver du hjälp inför anställningsintervjun?

Vi på 720gruppen erbjuder:
– Personlig intervjuträning
– Feedback på CV och LinkedIn
– Karriärcoaching för alla faser i jobbsökandet