Möt Monica – ny HR-chef på SDR Svensk Direktreklam

Att rekrytera en nyckelperson till en organisation är en komplex process där både kompetens och kulturmatchning är avgörande. När SDR Svensk Direktreklam behövde en ny HR-chef föll valet på Monica Due-Pedersen. I detta samtal berättar hon om sin upplevelse av rekryteringsprocessen och hur 720gruppen hanterade uppdraget.

Monica, först och främst, stort grattis till din nya roll som HR-chef på Svensk Direktreklam! Hur har din första tid varit?

– Tack så mycket! Det har varit en väldigt spännande start. SDR är en dynamisk organisation med en central roll i den svenska direktreklambranschen. Jag har blivit varmt välkomnad av mina kollegor i ledningsgruppen, och det känns som att jag har hamnat helt rätt.

 

Om vi backar bandet lite – kan du berätta hur du upplevde rekryteringsprocessen?

– Absolut! Från första kontakten med er på 720gruppen kändes det som en väldigt professionell och välorganiserad process. Ni var seniora i allt ni gjorde, vilket var tydligt genom hela resan. Jag kände mig alltid välinformerad och trygg i vad nästa steg skulle bli.

 

Vad var det som gjorde att du kände dig så trygg?

– Det var flera saker. Dels var kommunikationen väldigt tydlig och transparent – jag fick kontinuerligt uppdateringar om var vi befann oss i processen och vad som skulle hända härnäst. Men det som verkligen imponerade på mig var er djupa kunskap om SDR som företag, deras utmaningar och möjligheter. Det var tydligt att ni hade gjort ett gediget arbete för att förstå organisationen och människorna där på riktigt.

Hur upplevde du mötet med din blivande chef och kollegorna i ledningsgruppen?

– Det var också en väldigt positiv del av processen. Tack vare att ni hade briefat mig så bra kände jag mig väl förberedd inför intervjuerna. Jag visste vilka frågor jag ville ställa och kunde snabbt avgöra att detta var en arbetsplats och en ledningsgrupp där jag skulle trivas och kunna göra nytta.

 

Om du jämför den här rekryteringsprocessen med andra du har varit med om – vad sticker ut?

– Förutom det jag redan nämnt, och det är få andra rekryterare som kommunicerar så bra som ni gör, är det två saker. Dels ert engagemang. Jag kände verkligen att ni ville att det skulle bli en bra match – inte bara för SDR utan även för mig. Det är långt ifrån alla rekryteringsföretag som har det perspektivet.
Dels att ni hänger med de första tre månaderna som ett Onboarding-stöd. Det överraskar mycket positivt. Det ger en trygghet att ha er att bolla med när något dyker upp som jag vill ventilera och ni känner ju än så länge SDR bättre än vad jag gör. Den första tiden har man ju alltid många tankar och funderingar. Detta är en trygghet både för mig för SDR. Vi vill ju båda att det ska bli långsiktigt bra.
Som HR-chef kan jag också konstatera att allt detta sammantaget bidrar mycket positivt till SDRs arbetsgivarvarumärke.

 

Slutligen, vad skulle du säga till någon som överväger att ta hjälp av 720gruppen för en rekrytering?

Tack Monica, för fin feedback och lycka till i din nya roll!

– Tack själv!

 

———————————————

Samtalet med Monica är ett kvitto på att en väl genomförd rekryteringsprocess gör stor skillnad – både för kandidaten och uppdragsgivaren. På 720gruppen är vi stolta över att ha fått förtroendet att hjälpa SDR hitta sin nya HR-chef, och vi ser fram emot att följa Monicas resa i organisationen.
Har din verksamhet behov av att rekrytera seniora ledare och specialister? Kontakta oss på 720gruppen – vi vet vad som krävs för att göra en riktigt bra matchning.