Myten om den dyra konsultlösningen

I diskussioner kring rekrytering och interimslösningar upplever jag ofta att företag tvekar inför att hyra in konsulter, med föreställningen att det är dyrare än att anställa. Trots det ökande behovet av flexibla personallösningar, har många företag inte övervägt interimslösningar som ett effektivt alternativ.

 

Är interimslösningar verkligen dyrare än att anställa?

Min erfarenhet visar att många företag har en felaktig bild av kostnaden för interimslösningar. Vid en närmare analys av kostnaderna för anställd personal, inklusive sociala avgifter, semesterersättning, pensionsavsättningar och administrativa kostnader, blir det tydligt att anställningar kan vara betydligt dyrare än vad man först trott. Dessutom betalar företaget för frånvaro vid sjukdom eller under semester, vilket inte är fallet med en interimskonsult.

 

Fördelar med interimslösningar

En interimslösning kan ofta vara ett mer effektivt och flexibelt val, särskilt när det gäller att hitta specialister eller chefer med specifik digital kompetens. Många av dessa högkvalificerade yrkespersoner föredrar dessutom att arbeta på konsultbasis, vilket gör interimslösningar till ett naturligt val för företag med svåra rekryteringsbehov.

Jämförelsen – Kompetens, produktivitet och kostnad

För att få en rättvis bild av interimskonsulter kontra anställningar bör företag även ta hänsyn till andra viktiga faktorer som kompetens och produktivitet. Ett exempel är en kund jag arbetade med som själv försökt rekrytera en digital specialist utan att lyckas. När vi diskuterade interimslösningar som ett alternativ, insåg kunden snabbt fördelarna med att direkt få in en kvalitetssäkrad konsult med den kompetens som behövdes för att snabbt bli produktiv.

 

Inte nog med det, konsulten bidrog också till kompetensöverföring till andra medarbetare “Learning by Hiring”, och belastade inte företaget med kostnader under sommarmånaderna eller vid sjukfrånvaro. Den här typen av flexibilitet är ofta avgörande för företag som behöver anpassa sig till förändrade verksamhetsbehov.

Varför fler företag borde överväga interimslösningar

Den här kunden såg snabbt fördelarna med interimslösningar när de förstod de faktiska kostnaderna och den höga produktiviteten som interimskonsulter kan bidra med. Resultatet blev en kostnadseffektiv lösning som även möjliggjorde snabb anpassning till företagets förändrade resursbehov.

 

Fler företag borde göra samma sak – att våga tänka nytt när det gäller kompetensförsörjning och hur de hanterar sina personella resurser.